{"id":2063,"date":"2021-10-18T12:50:43","date_gmt":"2021-10-18T10:50:43","guid":{"rendered":"http:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/?p=2063"},"modified":"2022-01-10T10:44:20","modified_gmt":"2022-01-10T09:44:20","slug":"de-la-creation-a-lapplication-effective-des-droits-collectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/?p=2063","title":{"rendered":"De la cr\u00e9ation \u00e0 l\u2019application effective des droits collectifs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2063\" class=\"elementor elementor-2063\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37041cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37041cc\" 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data-id=\"1d0638c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>La r\u00e9duction collective du temps de travail, le droit de gr\u00e8ve, la libert\u00e9 de n\u00e9gocier et de s\u2019affilier \u00e0 un syndicat, autant de droits qui nous semblent aujourd\u2019hui \u00e9vidents mais qui r\u00e9sultent de plusieurs d\u00e9cennies de lutte et de n\u00e9gociation, aussi bien en Belgique qu\u2019\u00e0 Gen\u00e8ve o\u00f9 se situe l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT). Et surtout, qui ne sont toujours pas respect\u00e9s partout dans le monde !<\/p><p>La r\u00e9alit\u00e9 des droits repose \u00e0 la fois sur leur mise en pratique et leur proclamation, ainsi que sur un rapport de forces pour leur respect. Cette session s&rsquo;est consacr\u00e9e au caract\u00e8re dynamique des droits, r\u00e9sultat d\u2019efforts pour leur codification, leur application et leur contr\u00f4le en montrant le r\u00f4le du mouvement syndical dans le cadre multilat\u00e9ral et tripartite de l\u2019OIT ainsi que sur la sc\u00e8ne internationale aupr\u00e8s des principales instances supranationales. Nous avons \u00e9galement abord\u00e9\u00a0 le cadre national du dialogue social comme instrument concret de conqu\u00eate et de protection des droits.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Co-organis\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.cgslb.be\/fr\/accueil-msi\"><strong>BIS-MSI (CGLSB)<\/strong><\/a>, la <strong><a href=\"https:\/\/www.lacsc.be\/\">CSC<\/a><\/strong> et <strong><a href=\"https:\/\/www.ifsi-isvi.be\/\">IFSI (FGTB)<\/a><\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mod\u00e9ration par <strong>Annick De Ruyver<\/strong>, d\u00e9partement international CSC<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f41ec82 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f41ec82\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-91fdae7\" data-id=\"91fdae7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a772778 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a772778\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-61c5cc8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"61c5cc8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b078e82\" data-id=\"b078e82\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-622b4b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"622b4b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><strong>Cette session \u00e9tait consacr\u00e9e au caract\u00e8re dynamique des droits collectifs, r\u00e9sultat d\u2019efforts pour leur codification, leur application et leur contr\u00f4le. L\u2019objectif \u00e9tait d\u2019expliquer comment les normes internationales du travail sont fa\u00e7onn\u00e9es et suivies au niveau international, mais aussi le r\u00f4le que le mouvement syndical joue \u00e0 tous les niveaux (multilat\u00e9ral, international et national) et comment il se sert de ces normes.<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af17fc9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af17fc9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f659853\" 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Gen\u00e8ve.<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1109cce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1109cce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a39c9a2\" data-id=\"a39c9a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c76fbef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c76fbef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: inherit;\">Cr\u00e9\u00e9e en 1919, l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) occupe une position particuli\u00e8re dans le syst\u00e8me normatif du droit international ainsi que dans le syst\u00e8me des Nations Unies. Unique agence \u00ab tripartite \u00bb, puisqu\u2019y si\u00e8gent sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 les gouvernements, les syndicats et le patronat, elle est aussi la seule institution internationale dont le but affirm\u00e9 est la justice sociale et la protection des droits des travailleurs et travailleuses dans le monde.<\/span><\/p><p>Avec \u00e0 son actif 190 Conventions, qui deviennent contraignantes une fois ratifi\u00e9es, elle a \u00e9tabli un v\u00e9ritable code international des droits au travail, dont elle veille \u00e0 l\u2019application dans ses 187 Etats membres (via un syst\u00e8me de suivi et de plainte). Elle dispose \u00e9galement de 206 Recommandations qui elles ne sont pas contraignantes, mais peuvent servir de principes directeurs, orienter le d\u00e9bat l\u00e9gislatif ou combler un vide juridique.<\/p><p>De plus, une veille juridique r\u00e9alis\u00e9e par les organisations syndicales est n\u00e9cessaire pour\u00a0:<\/p><ul><li>Promouvoir la ratification des Conventions<\/li><li>Identifier et proposser les questions devant faire l\u2019objet de futures normes internationales<\/li><li>Contr\u00f4ler les activit\u00e9s l\u00e9gislatives du pays, assurer la conformit\u00e9 des lois aux normes ratifi\u00e9es et d\u00e9noncer les non-conformit\u00e9s<\/li><li>Utiliser les normes comme sources de droit dans les juridictions nationales<\/li><\/ul><p>Luc a \u00e9galement d\u00e9construit certains mythes li\u00e9s aux normes de l\u2019OIT\u00a0:<\/p><ul><li>Celles-ci ne valent pas seulement pour les pays en d\u00e9veloppement. Au contraire, elles prouvent leur utilit\u00e9 chaque jour, m\u00eame en Belgique o\u00f9 elles sont utilis\u00e9es par les tribunaux.<\/li><li>L\u2019OIT suit leur application via des rapports que les Etats membres doivent soumettre et un syst\u00e8me de plaintes et r\u00e9clamations ouvert aux syndicats mais n\u2019a pas de moyens pour obliger la ratification des conventions ni de sanction en cas de non-application. Les syndicats (et les juges nationaux) sont les gardiens de leur application en ayant recours aux syst\u00e8mes juridiques et aux sanctions au niveau national.<\/li><li>Les conventions des droits humains des Nations Unies s\u2019imbriquent avec celles de l\u2019OIT.<\/li><li>Bien qu\u2019il y ait 8 Conventions \u00ab\u00a0fondamentales\u00a0\u00bb, chacune des Conventions a une grande valeur l\u00e9gale.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong><a href=\"http:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2.-Luc-Demaret.pdf\">-&gt; Pr\u00e9sentation et notes de Luc Demaret disponibles<\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ff65c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"55ff65c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d6be1b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d6be1b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ced61a\" data-id=\"7ced61a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e3cfb7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e3cfb7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2.-Mamadou-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2.-Mamadou-150x150.jpg 150w, https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/2.-Mamadou.jpg 196w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46d6c5d\" data-id=\"46d6c5d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8544ff7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8544ff7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><strong>Mamadou Diallo est activiste syndical au S\u00e9n\u00e9gal depuis 1981. En 2017 il a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Adjoint de la Conf\u00e9d\u00e9ration Syndicale Internationale (CSI).<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b969b0f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b969b0f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce3fe25\" data-id=\"ce3fe25\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b17a47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b17a47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Au-del\u00e0 de l\u2019OIT, les organisations syndicales sont r\u00e9unies au sein de la Conf\u00e9d\u00e9ration Syndicale Internationale (CSI) qui regroupe 332 organisations syndicales dans 163 pays (y compris la CSC, la FGTB et la CGSLB en Belgique). La mission premi\u00e8re de la CSI est de promouvoir et d\u00e9fendre les droits et les int\u00e9r\u00eats des travailleurs\/euses dans le monde, notamment au travers de la coop\u00e9ration internationale, des campagnes mondiales et des actions militantes au sein des principales institutions internationales.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Un rapport annuel des droits dans le monde, publi\u00e9 en amont de la Conf\u00e9rence Internationale du Travail qui a lieu en juin \u00e0 Gen\u00e8ve, permet \u00e9galement de faire un \u00e9tat des lieux dans 149 pays (\u00e0 travers 97 indicateurs bas\u00e9s sur les normes internationales du travail) et de d\u00e9noncer les violations dont les syndicats et les travailleurs\/euses sont victimes. Le rapport est un outil important pour les syndicats. Il est \u00e9galement utilis\u00e9 par les experts de l\u2019OIT pour pr\u00e9parer la Commission de l\u2019application des normes.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Malheureusement, comme le montre le <a href=\"https:\/\/www.ituc-csi.org\/2021-global-rights-index-fr\">dernier rapport 2021<\/a>, les violations du droit de gr\u00e8ve, du droit de constituer un syndicat et d\u2019y adh\u00e9rer, du droit de mener des activit\u00e9s syndicales, des libert\u00e9s civiles et du droit aux libert\u00e9s d\u2019expression et de r\u00e9union n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreuses. Dans 47 pays, des actes de violence envers des syndicalistes ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s. Le Salvador est un des pires cas, avec pas moins de 22 syndicalistes tu\u00e9s par des bandes criminelles. Certains gouvernements et employeurs ont profit\u00e9 de la pand\u00e9mie pour bafouer des droits et intensifier la surveillance des travailleurs\/euses.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Le Moyen-Orient et l\u2019Afrique du Nord reste la pire r\u00e9gion au monde pour les travailleurs\/euses. Les dix pires pays en 2021 sont\u00a0: le Bangladesh, le B\u00e9larus, le Br\u00e9sil, la Colombie, l\u2019\u00c9gypte, le Honduras, le Myanmar, les Philippines, la Turquie et le Zimbabwe. La CSI accorde une attention particuli\u00e8re \u00e0 ces pays. Un fonds de solidarit\u00e9 international existe \u00e9galement pour assurer la d\u00e9fense de syndicalistes en situation de danger (en 2021 des syndicalistes ont \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9s et d\u00e9tenus de fa\u00e7on arbitraire dans 68 pays et assassin\u00e9s dans 6 pays : Br\u00e9sil, Colombie, Guatemala, Myanmar, Nig\u00e9ria et Philippines).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8a5c8c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8a5c8c5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f4b9652\" data-id=\"f4b9652\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d410575 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d410575\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9ac6f35 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9ac6f35\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-580b283\" data-id=\"580b283\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab15f8f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ab15f8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2.-Celestin-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-848fb88\" data-id=\"848fb88\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fef2625 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fef2625\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><strong>C\u00e9lestin Nsavyimana est Pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration des Syndicats du Burundi \u00ab COSYBU\u00a0\u00bb, dans laquelle il milite depuis sa fondation en 1995. Il est \u00e9galement Pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration Nationale des Travailleurs du Transport, du Social et de l\u2019Informel (FNTT-SI).<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-202a48f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"202a48f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-812c1a5\" data-id=\"812c1a5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf5ef43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf5ef43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Le dialogue social, vestige du travail normatif de l\u2019OIT, est \u00e9galement men\u00e9 entre partenaires sociaux (syndicats, gouvernement et employeurs) au niveau national. M. Nsavyimana nous donne l\u2019exemple du Burundi o\u00f9 le tripartisme est consacr\u00e9 dans la Charte Nationale de Dialogue Social, dans la loi et dans le Code du Travail. Le dialogue social a lieu au sein du Conseil National de Dialogue Social (CNDS), ainsi qu\u2019au niveau provincial et sectoriel. Les syndicalistes ont recours \u00e0 ces structures lors de conflits collectifs pour arriver \u00e0 des accords \u2013 dont l\u2019application n\u2019est malheureusement parfois obtenue qu\u2019apr\u00e8s un passage devant les tribunaux.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Dans un pays comme le Burundi, la faible syndicalisation dans le secteur priv\u00e9 formel (97% des travailleurs sont occup\u00e9s dans l\u2019\u00e9conomie informelle) est un d\u00e9fi majeur. Or, gr\u00e2ce \u00e0 une convention conclue avec l\u2019Association des Entreprises du Burundi (AEB), le dialogue social a \u00e9t\u00e9 solidement ancr\u00e9 dans les entreprises du secteur priv\u00e9 (du moins dans les secteurs dans lesquels l\u2019AEB est active) et a m\u00eame \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu \u00e0 l\u2019\u00e9conomie informelle.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Depuis 2002, la COSYBU s\u2019engage \u00e0 organiser des travailleurs de l\u2019\u00e9conomie informelle qui, depuis, constituent la grande majorit\u00e9 des affili\u00e9.e.s de ce syndicat, et qui sont organis\u00e9s en quatre f\u00e9d\u00e9rations sectorielles (Transport, Manufacturier, Domestiques et Agro-alimentaire). L\u2019encadrement et les formations qu\u2019offrent ces f\u00e9d\u00e9rations syndicales aux travailleurs, facilitent la g\u00e9n\u00e9ralisation du dialogue social (au niveau sectoriel et de l\u2019entreprise) dans ces secteurs, et donc la r\u00e9solution des conflits et la conclusion d\u2019accords.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La n\u00e9gociation collective au CNDS porte \u00e9galement sur la l\u00e9gislation du travail. Ainsi s\u2019est op\u00e9r\u00e9e une grande r\u00e9vision du Code du Travail. Lors de cette r\u00e9vision il a \u00e9t\u00e9 fait appel au Bureau des Normes de l\u2019OIT, qui a valid\u00e9 et appuy\u00e9 les commentaires syndicaux. Cet appui de l\u2019OIT, ainsi que la constitution des travailleurs de l\u2019\u00e9conomie informelle en syndicats, ont permis d\u2019inclure des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 la Convention 189 et la Recommandation 204 qui portent une attention particuli\u00e8re aux travailleurs informels et vuln\u00e9rables. Ainsi, le nouveau Code du Travail, gr\u00e2ce \u00e0 ces r\u00e9f\u00e9rences aux normes de l\u2019OIT, constitue une v\u00e9ritable avanc\u00e9e pour les travailleur.euse.s de l\u2019\u00e9conomie informelle au Burundi. Le travail syndical au niveau des secteurs et des entreprises (informel) leur permettra de transformer ces avanc\u00e9es juridiques en avantages acquis.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e2c004 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e2c004\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4534c85\" data-id=\"4534c85\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62c00a1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"62c00a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8243cce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8243cce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f666d3c\" data-id=\"f666d3c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9bf177 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9bf177\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><strong>Points de discussion\/d\u00e9bat<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c6d53f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c6d53f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e36741\" data-id=\"4e36741\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47d026c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47d026c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><strong>Combien d\u2019ann\u00e9es prend en moyenne l\u2019adoption d\u2019une convention internationale et qui choisit les th\u00e8mes ?<\/strong><\/p><p>Chaque ann\u00e9e, des th\u00e8mes sont soumis au Conseil d\u2019Administration (CA). Ce sont presque toujours les travailleurs qui proposent des th\u00e8mes et r\u00e9clament une convention qui a plus de force juridique. Les employeurs freinent g\u00e9n\u00e9ralement. Et les Etats doivent \u00eatre convaincus de l\u2019utilit\u00e9 d\u2019un instrument.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La Convention 189 sur le travail domestique a par exemple \u00e9t\u00e9 introduite et discut\u00e9e au CA en 2007 o\u00f9 il a fallu convaincre les 56 membres du bien-fond\u00e9 de la proposition des travailleurs. Le sujet a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 l\u2019ordre du jour de la Conf\u00e9rence Internationale du Travail pour une premi\u00e8re discussion en 2010, et une \u00e9tude comparative a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour faire un \u00e9tat des lieux de la l\u00e9gislation dans les pays et pr\u00e9parer les n\u00e9gociations. Ceci a permis de constater que les travailleurs\/euses n\u2019\u00e9taient pas suffisamment prot\u00e9g\u00e9s. La convention a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en 2011.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Comment utiliser les conventions des Nations Unies ?<\/strong>\u00a0<\/p><p>Il existe neuf principaux trait\u00e9s internationaux relatifs aux droits humains. Chacun de ces trait\u00e9s a cr\u00e9\u00e9 un comit\u00e9 d&rsquo;experts charg\u00e9 de surveiller l&rsquo;application des dispositions du trait\u00e9 par les \u00c9tats parties. Ces organes conventionnels sont compos\u00e9s d\u2019experts ind\u00e9pendants et se r\u00e9unissent pour examiner les rapports des \u00c9tats parties ainsi que les plaintes ou les communications \u00e9manant de particuliers (mais l\u2019Etat doit avoir ratifi\u00e9 la convention et avoir d\u00e9clar\u00e9 explicitement accepter la comp\u00e9tence de cet organe pour recevoir une plainte individuelle, de plus les recours \u00a0de droit national doivent d\u2019abord \u00eatre \u00e9puis\u00e9s). Pour les conventions de l\u2019OIT, les voies nationales ne doivent quant \u00e0 elles pas \u00eatre \u00e9puis\u00e9es et par sa ratification l\u2019Etat accepte automatiquement d\u2019\u00eatre soumis au contr\u00f4le y compris par des plaintes et r\u00e9clamations.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Comment fonctionne le fonds de solidarit\u00e9 de la CSI ?<\/strong><\/p><p>La CSI re\u00e7oit des contributions volontaires des organisations affili\u00e9es, m\u00eame parfois directement de travailleurs\/euses. Le fonds permet d\u2019aider des organisations syndicales ayant besoin de soutien (cela a par exemple \u00e9t\u00e9 le cas r\u00e9cemment pour les syndicalistes du Myanmar ayant d\u00fb fuir le pays).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9duction collective du temps de travail, le droit de gr\u00e8ve, la libert\u00e9 de n\u00e9gocier et de s\u2019affilier \u00e0 un syndicat, autant de droits qui nous semblent aujourd\u2019hui \u00e9vidents mais qui r\u00e9sultent de plusieurs d\u00e9cennies de lutte et de n\u00e9gociation, aussi bien en Belgique qu\u2019\u00e0 Gen\u00e8ve o\u00f9 se situe l\u2019Organisation&#8230; <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/?p=2063\">Lire plus <span class=\"meta-nav\">&rarr; <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[220],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2063"}],"collection":[{"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2063"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2789,"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2063\/revisions\/2789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/approchedroits-rechtenbenadering.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}