Alors que la notion de sexe se réfère aux différences biologiques entre les femmes et les hommes, le concept de genre renvoie à la manière dont la société attribue aux hommes et aux femmes des rôles et des statuts différenciés, avec, le plus souvent, une appréciation négative associée aux rôles féminins. Ces statuts différenciés varient dans le temps et l’espace ; ils sont déterminés par les normes sociales, politiques, historiques, culturelles et religieuses. En dissociant intellectuellement le culturel et le biologique, le concept de genre interroge les clichés liés au sexe. Le concept de genre fait référence au rapport de force qu’il y a entre les hommes et les femmes. (in « Intégrer le genre dans la coopération non gouvernementale – Guide d’inspiration pour la communication/ le plaidoyer/ l’éducation/ la mobilisation/ les bourses » développé par les ONG membres du Cadre stratégique commun pour la Belgique, les coupoles, les fédérations et accompagné par Le Monde selon les femmes en 2019).
L’égalité entre les hommes et les femmes est importante pour nos organisations. Notre politique en matière d’égalité des genres comprend des mesures visant à mettre en pratique l’intégration de la dimension de genre. Cela comprend tant l’intégration de pratiques sensibles à la dimension de genre dans nos actions, programmes et projets que des mesures visant à garantir la participation des femmes et des hommes à la prise de décision. Notre politique d’égalité des genres est attentive à la fois aux besoins pratiques et aux intérêts stratégiques des femmes et des hommes. Par besoins pratiques, nous entendons les besoins visant l’amélioration des conditions de vie à court terme. Par exemple, l’accès aux soins de santé, au logement, aux revenus et à la garde d’enfants. Les intérêts stratégiques font référence aux progrès réalisés en termes de statut social et d’égalité. Par exemple, de meilleurs droits, une meilleure représentation politique, l’égalité des salaires et un plus grand contrôle sur les finances familiales.